УКРАЇНА
БЕЛЗЬКА МІСЬКА РАДА
Львівської області
ХІХ чергова сесія VІII скликання
Р І Ш Е Н Н Я
Від 28 квітня 2022 року м.Белз № 598
|
Про затвердження Положення про оплату праці працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» та Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» |
Відповідно до ст.ст. 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ЗУ «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, Белзька міська рада Львівської області, -
ВИРІШИЛА:
- Затвердити Положення про оплату праці працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492) (додаток 1).
- Затвердити Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492) (додаток 2).
- Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань регламенту, законності, соціального захисту та медицини.
Міський голова Оксана БЕРЕЗА
Додаток 1
до рішення сесії
Белзької міської ради
Львівської області
№ 598 від 28.04.2022р.
ПОЛОЖЕННЯ
Про оплату праці працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492)
- ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу в підвищенні ефективності праці, спрямованої на досягнення стратегічної мети та завдання комунальної установи «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492) (далі – МПО).
1.2. Основними законодавчими документами формування Положення є: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про відпустки», Постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", Наказ №975 від 14.08.2015 «Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій», інші законодавчі акти, що стосується оплати праці.
- ПОРЯДОК ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Заробітна плата вважається винагородою за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (нормами часу, посадових обов’язків). Розміри заробітної плати залежать від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності МПО в цілому.
2.2. Фонд оплати праці в МПО складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата включає:
- посадові оклади (тарифні ставки)
Додаткова заробітна плата містить доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, що передбачає чинне законодавство, це Положення.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться премії, інші грошові та матеріальні виплати.
2.3. Основою організації трудової діяльності в МПО є тарифна система, що містить: тарифні розряди, посадові оклади (тарифні ставки) працівників.
2.4. Заробітна плата співробітникам МПО нараховують з відповідним затвердженим Белзьким міським головою штатним розписом, який формується на підставі окладів, визначених відповідно до тарифної сітки МПО, надбавок і доплат, інших виплат, встановлених чинним законодавством України, цим Положенням.
2.5. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника тарифного розряду встановити:
- начальник Белзької МПО - 11 розряд;
- водій автотранспортних засобів – 5 розряд;
- пожежник – 4 розряд.
-інструктор Белзької МПО -8 розряд;
2.6. До тарифних ставок і посадових окладів працівникам МПО встановлюють надбавки і доплати, визначені чинним законодавством, цим Положенням.
Надбавки
- за складність, напруженість у роботі граничний розмір надбавки для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу;
- водіям автотранспорту спеціальних засобів установлюється надбавка за класність I клас - 25%, II клас – 10%.
Надбавка за класність водіям (старшим водіям) виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом селищного голови за результатами роботи кваліфікаційної комісії. Підставою для присвоєння I класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорій «В», «С», «D», «Е», а II класу – «В», «С», «Е» або лише «D» («D» і «Е»). При цьому кваліфікація I класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років, а кваліфікація II класу – якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років.
Доплати
- у розмірі 40% посадового окладу за роботу в нічний час, за кожну годину роботи у період від 22 до 6 години.;
- у розмірі 50 % посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою ( за винятком керівників підрозділів та їх заступників), та за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт.
2.7. При наданні щорічних відпусток в Белзькій МПО надається працівникові відпустка 28 календарних днів та надається матеріальна допомога на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
2.8. У разі приймання працівника (у зв’язку з початком відпусток водіїв пожежних машин) оплата праці здійснюється за строковим договором. За згодою сторін можуть встановлюватися індивідуальні види оплати.
2.9. При укладанні з працівником строкового договору доводять до його відома відомості про належну заробітну плату: її розміри, порядок і терміни виплати.
2.10. При введенні нових або зміні чинних умов оплати праці в бік погіршення або випадках скорочення штату МПО зобов'язується повідомляти працівників за два місяці.
2.11. Якщо співробітник виконав місячну (годинну) норму праці, МПО сплачує гарантовану заробітну плату на рівні не нижче встановленої законом мінімальної.
- водіям (старшим водіям) за ненормований робочий день в розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час.
2.12. При роботі на неповному робочому часі та коли робітником не виконано повний обсяг місячної (годинної) норми праці, заробітна плата (у тому числі мінімальна) виплачується пропорційно виконаній роботі.
2.13. Працівникам МПО, що виконують паралельно зі своєю основною роботою додаткову, за іншою професією (посадою) чи обов’язки тимчасово відсутнього співробітника, здійснюється доплата за суміщення,
- до 50% посадового окладу (тарифної сітки) за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників,
- 40% тарифної ставки за роботу в нічний час за кожну годину з 22-ї год. до6-ї год.ранку.
2.14. Підставою нарахування заробітної плати працівникам МПО за підсумком роботи за місяць є:
– штатний розпис МПО;
- табель обліку робочого часу;
- накази з установлення доплат та надбавок, інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
– наряди з виконання відрядних робіт.
2.15. Виплата заробітної плати в МПО проводиться у грошовій формі 2 рази на місяць –до 15 та 30 числа, у лютому – 28 числа. На випадок, якщо день виплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачується напередодні. Заробітна плата за першу половину місяця виплачується у сумі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
2.16. Заробітна плата працівникам МПО за весь період щорічної відпустки підлягає виплаті протягом трьох днів до її початку, не пізніше.
2.17. У разі звільнення працівника виплата повної суми, йому належної, здійснюється у день звільнення.
2.18. МПО забезпечується виплата заробітної плати співробітникам в порядку першої черги. Всі інші платежі здійснюються по виконанні зобов’язань з оплати праці.
- ДЖЕРЕЛА КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ
3.1. Джерелом коштів при оплаті праці в МПО є кошти місцевого бюджету Белзької міської ради.
- ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Начальник Белзької МПО несе відповідальність за:
- Забезпечення нарахування та виплати заробітної плати у відповідності з чинним законодавством України;
- Гарантування своєчасного та правильного її нарахування і виплати;
Міський голова Оксана БЕРЕЗА
Додаток 2
до рішення сесії
Белзької міської ради
Львівської області
№ 598 від 28.04.2022 р.
ПОЛОЖЕННЯ
Про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492)
1.1. Метою цього Положення є посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого внеску кожного члена колективу і зміцнення трудової та виконавчої дисципліни комунальної установи «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492) (далі –МПО).
Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України «Про оплату праці», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами ).
- Загальні положення
1.1. Преміювання працівників МПО здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць.
1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди професійних свят, працівникам може бути виплачена одноразова премія.
1.3. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників місцевої пожежної охорони за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.
- Показники преміювання
2.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховується:
- виконання особливо небезпечних завдань (гасіння пожеж, надання іншої
допомоги у випадках надзвичайних ситуацій),
- виконавча дисципліна (виконання окремих доручень);
- трудова дисципліна
- особистий внесок в покращення стану матеріально-технічних цінностей.
- Джерела, розміри і порядок преміювання
3.1. Преміювання працівників МПО здійснюється за результатами роботи щомісячно в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, у відсотках до посадового окладу.
3.2. Індивідуальний розмір премій співробітникам за виконання показників, зазначених в п. 2 цього Положення, встановлюється у відсотках до посадового окладу і визначається:
- кожному працівникові за наказом начальника МПО;
- начальнику МПО за розпорядженням міського голови;
3.3. Преміювання згідно зі штатним розписом здійснюється щомісячно або поквартально у межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, у порядку та розмірах, які визначені у пункті 3.1 та у пункту 3.2.
3.4. Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання.
3.5. Працівникам, які відпрацювали неповний місяць у зв'язку з призовом до лав Збройних сил України, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв'язку зі скороченням штатів та з інших поважних причин, які передбачені трудовим законодавством, виплата премій може здійснюватися за фактично відпрацьований час.
3.6. Працівники, які звільнилися за власним бажанням, на яких були накладені адміністративні стягнення та які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи, преміюванню не підлягають.
3.7. Начальнику МПО надається право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і внутрішнього розпорядку.
3.8. Зниження розміру премії або позбавлення її повністю оформлюється наказом по формуванню за той період, в якому було допущено порушення, із зазначенням причини.
- Преміювання за виконання особливо важливої роботи та з нагоди професійних свят
4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди професійних свят з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку працівникам за наказом начальника МПО, начальнику МПО за розпорядженням міського голови;
4.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом.
- Порядок і терміни преміювання
5.1. Проект наказу про преміювання працівників готує начальник Белзької МПО і подає для розгляду міському голові.
5.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати зарплати.
- Перелік виробничих упущень та порушень трудової дисципліни, за які повністю або частково здійснюється позбавлення премії
6.1 Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку:
- систематичне запізнення на роботу - позбавлення премії 25%;
- невиконання завдань та робіт - позбавлення премії до 100%;
- поява на робочому місці в нетверезому стані - позбавлення премії 100%;
- прогул, відсутність на робочому місці без поважних причин більше 3 год
позбавлення премії 100%;
6.2. Невиконання посадових інструкцій:
- повторне протягом трьох місяців від попередження, але яке не
спричинило інших фінансових втрат, тощо - позбавлення премії до 50%.
- яке спричинило фінансові втрати, тощо - позбавлення премії до 100%.
6.3. Працівник, що одержав дисциплінарне стягнення (догану), цілком позбавляється преміювання протягом року або на окремо визначений термін. Якщо протягом року (визначеного терміну) з дня одержання працівником догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте достроково наказом начальника, що дає працівнику право на матеріальне стимулювання.
6.4. У період, у якому працівника було притягнуто до дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до нього не застосовуються.
6.5. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.
6.6. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.
Міський голова Оксана БЕРЕЗА
| Номер рішення | 598 |
| Дата прийняття рішення | |
| Чинність | |
| Галузь | |
| Скликання | |
| Номер сесії |
| Приєднані файли: |